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Der Ausbildungsrahmenplan – Grundgerüst für gute Ausbildung

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Im Ausbildungsrahmenplan bzw. der zeitlichen und fachlichen Gliederung der Ausbildung, die von den Industrie- und Handelskammern auch für Veranstaltungskaufleute und Fachkräfte für Veranstaltungstechnik veröffentlicht werden, sind alle wichtigen zu vermittelnden Inhalte der Ausbildung fest definiert. Die Aufgaben der Zwischen- und Abschlussprüfungen gründen selbstverständlich ebenfalls auf diesen Inhalten.

Jeder Ausbildungsbetrieb verpflichtet sich zur Vermittlung der definierten Ausbildungsinhalte –egal, ob alleine oder im Verbund mit anderen Betrieben!

Zugegeben, die „Zeitliche und sachliche Gliederung“ ist nicht wirklich spaßig zu lesen und letztendlich werden die Inhalte sicherlich zeitlich unterschiedlich verteilt in jedem Betrieb vermittelt. Und dennoch: als Ausbilder kommen wir nicht umhin, uns diesem Thema zu widmen. Eine Möglichkeit ist hierbei, sich selber, auf den Betrieb zugeschnittene Etappen-Ziele für die Ausbildung zu definieren und z.B. festzulegen, welche Inhalte in der Abteilung Projekt, Marketing, Finanzen etc. vermittelt werden. Feedbackgespräche mit dem Azubi nach jeder Etappe helfen bei der Evaluierung und geben die Möglichkeit zum Nachjustieren, sollten gewisse Inhalte auf der Strecke geblieben sein.

Auch die Azubis selber können hier meines Erachtens nach mit in die Verantwortung gezogen werden: Überreicht man ihnen zu Beginn ihrer Ausbildung klar formulierte Ausbildungsziele pro Abteilung, sollten sie in der Lage sein, die Inhalte zur Not auch beim Ausbilder einzufordern.

100PRO in Lübeck

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Neuer Job gefällig?

Unter diesem Motto fand am 23. Oktober 2018  der 1. Lübecker Karrieretag in der Musik- und Kongresshalle (MuK) statt. Die Messe richtete sich an wechselwillige Fachkräfte, Young Professionals, Wiedereinsteiger, Ingenieure, Schüler, Arbeitsuchende und Weiterbildungs­interessierte aller Altersklassen, Branchen, Schulformen und Qualifikationen.

Auf der Job-, Aus- und Weiterbildungsmesse präsentierten sich Arbeitgeber und Bildungs­einrichtungen den Besuchern aller Fachrichtungen – vom Helfer bis zum Ingenieur, von 20 bis 50plus oder Schülern aller Schulformen. Sie alle werden auf der Job-, Aus- und Weiterbildungsmesse direkt mit national und international agierenden Top-Arbeitgebern und Bildungseinrichtungen zusammengeführt.

Und auch 100PRO ist vor Ort. Die Auszubildende aus der MuK, Katharina Hanck ist dabei und informiert über die Ausbildungsinitiative der Veranstaltungswirtschaft.

 

100PRO als Impulsgeber

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Austausch unter Gleichgesinnten ist wichtig und gewinnbringend für alle! Wenn Ihnen gute Ausbildungsqualität am Herzen liegt, nutzen Sie bitte die Plattform 100PRO als Sprachrohr und Impulsgeber! Teilen Sie mit uns Ihre Erfahrungen, Erlebnisse und Gedanken rund um das Thema Ausbildung. Senden Sie uns Kurzbeiträge mit Ihren tollen Projekten und Ideen, die sich sicherlich auch gut auf andere Betriebe übertragen lassen.

Nur wenn wir alle gemeinsam am Thema Ausbildungsqualität arbeiten und diese kontinuierlich, Schritt für Schritt nach vorne bringen, wird die Branche profitieren und wir alle auch morgen noch gute Fachkräfte haben, um unser Tagesgeschäft zu erledigen.

100PRO hilft dabei – nutzen Sie die Plattform zum gegenseitigen Austausch!

Forum VIA Münster Kongress – Wir gestalten Zukunft

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EVENT EDUCATION BARCAMP: Die Zukunft der Event-Ausbildung mitgestalten

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Trends verändern die Arbeit in der Veranstaltungswirtschaft nachhaltig. Wie und in welcher Tiefe, das muss auch in den Lehrplänen abgebildet werden. Um hier die richtigen Entscheidungen treffen zu können, sollen diejenigen zu Wort kommen, die von den Inhalten der Curricula profitieren sollen – die Studierenden und Auszubildenden selbst.

Das EVENT EDUCATION BARCAMP am 7. Juni 2018 ab 14:00 Uhr im Planet MID der Hochschule Hannover ist unsere Plattform dafür und wird von 100PRO unterstützt. Es stimmt ein auf das Symposium zum gleichen Thema, das am Tag darauf stattfindet. Alle Studierenden und Auszubildenden, die sich über aktuelle und künftige Trends in der Veranstaltungsbranche austauschen wollen, sind eingeladen das Barcamp durch ihre Ideen und Fragen mitzugestalten. Um alle Perspektiven in die Diskussionen einzubringen sind außerdem VertreterInnen von Verbänden, aus Betrieben der Veranstaltungswirtschaft und aus Lehreinrichtungen herzlich willkommen.

Das Konzept eines Barcamps ist, dass die Teilnehmenden das Programm selbst gestalten. Alle Gäste können Vorschläge machen, zu welchen Fragen in den Sessions diskutiert werden soll. Über das Programm entscheidet das Plenum zu Beginn der Veranstaltung per Abstimmung. Die Ergebnisse des EVENT EDUCATION BARCAMP werden am folgenden Tag beim Symposium präsentiert und fließen in die Diskussion ein. Barcamp und Symposium sind langfristig als regelmäßige Veranstaltungen geplant und sollen in den folgenden Jahren zu aktuellen Themen wiederholt werden.

Studierende des 4. Fachsemesters des Studiengangs Veranstaltungsmanagement der Hochschule Hannover haben das Barcamp mitgeplant und unterstützen die Umsetzung. Partner der Veranstaltung ist degefest – der Verband der Kongress und Seminarwirtschaft. Barcamp und Symposium sind Teil des Forschungs- und Entwicklungsprojektes Trendreport 2018: Aus- und Weiterbildung für Messe, Event und Kongress unter der Leitung von Prof. Dr. Gernot Gehrke, das in Kooperation von Hochschule Hannover und dem AUMA Ausstellungs- und Messeausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V. realisiert wird.

Die Teilnahme am Barcamp ist kostenlos, zur Anmeldung geht es hier.

N&M als bester Arbeitgeber ausgezeichnet

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Ausbildung, Qualifizierung, ein motivationsförderndes Arbeitsumfeld und das auf Vertrauen basierende Miteinander sind wesentliche Kriterien für die Auszeichnung zum „Besten Arbeitgeber des Jahres“ gewesen. Der Preis wurde dem Unternehmen Anfang Mai in Dubai verliehen.

Neumann&Müller Veranstaltungstechnik ist mit einem Branchen-Award als „Bester Arbeitgeber des Jahres“ geehrt worden. Der Preis wurde im Rahmen der „Middle East Special Event & Exhibition Show“ Anfang April in Dubai verliehen. Die Auszeichnung würdigt das Bestreben von N&M, unternehmensweit ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Mitarbeiter zu herausragenden Leistungen motiviert und zu einem offenen, kollegialen Umgang miteinander beiträgt.

Bereits die solide, breitgefächerte und praxisnahe Ausbildung des Nachwuchses und die kontinuierliche Qualifizierung der Mitarbeiter, die schon an Bord sind, bilden die Grundlagen für das Qualitätsbestreben von N&M. Bereits während des Recruiting-Prozesses werden neben den fachlichen Fähigkeiten auch persönliche Aspekte berücksichtigt, damit die zukünftigen Kollegen optimal ins Team integriert werden können und zur N&M-Kultur passen. Zu dieser gehört auch das Selbstverständnis der Führungskräfte, Entscheidungen transparent und nachvollziehbar zu machen und ein Klima des Vertrauens und der Offenheit zu schaffen, das Basis für ein qualifiziertes Feedback ist.

Die flachen Hierarchien bei N&M ermöglichen es jungen Mitarbeitern rasch Verantwortung auch für größere Kundenprojekte zu übernehmen; gleichzeitig können sie sich darauf verlassen, dass erfahrene Kollegen ihnen zur Seite stehen und die erfolgreiche Umsetzung zu keiner Zeit in Frage gestellt werden müsste. Nicht zuletzt sind es eine Vielzahl von materiellen und immateriellen Benefits sowie ausgefeilte Programme, die Mitarbeiter am wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens teilhaben lassen und damit N&M auch in dieser Hinsicht zu einem attraktiven Arbeitgeber machen.

Der Leiter der Niederlassung in Dubai, Rick Wade, nahm gemeinsam mit dem N&M-Team den Preis bei der MESE-Gala entgegen. „Die Leistung und das Engagement eines jeden unserer Mitarbeiter ist ausschlaggebend für Projekterfolge und damit die Zufriedenheit unserer Kunden. Wir sind sehr stolz auf unsere Kolleginnen und Kollegen, die sich tagtäglich mit so viel Kraft & Kreativität einbringen“, bedankte sich Rick Wade bei den Initiatoren des Preises. N&M-Geschäftsführer Alex Ostermaier ergänzte: „Der Award ist ein toller Erfolg auf unserem Weg, der beste Arbeitgeber der Branche zu werden – und er unterstreicht, dass sich unsere Kunden darauf verlassen können, von herausragend qualifizierten Mitarbeitern Top-Leistungen zu bekommen.“

www.NeumannMueller.com

DPVT integriert Standards von 100PRO – Die Ausbildungsinitiative der Veranstaltungswirtschaft in die Zertifizierung

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Die deutsche Prüfstelle für Veranstaltungstechnik (DPVT) hat die Leitlinien der Initiative 100PRO – Die Ausbildungsinitiative der Veranstaltungswirtschaft in ihren Kriterienkatalog für die Zertifizierung von Unternehmen aufgenommen.
Die DPVT arbeitet als unabhängige Zertifizierungsstelle für die Veranstaltungsbranche und wird von den führenden Branchenverbänden EVVC Europäischer Verband der Veranstaltungs-Centren e.V. und VPLT Der Verband für Medien- und Veranstaltungstechnik e.V. getragen. Ihre Hauptaufgabe ist die Etablierung von brancheneigenen Qualitätsstandards und die Zertifizierung von Produkten und Unternehmen aus der Veranstaltungswirtschaft. Die DPVT- Audits und -Prüfungen gehen explizit auf die besonderen Bedürfnisse der Branche ein und ermöglichen die Qualitätsbewertung mit einem Höchstmaß an Objektivität.
Auch 100PRO – Die Ausbildungsinitiative der Veranstaltungswirtschaft wurde zur Qualitätssicherung in der Branche gegründet: Ihr Ziel ist es, die berufliche Ausbildung zur Veranstaltungskauffrau/ zum Veranstaltungskaufmann und zur Fachkraft für Veranstaltungstechnik in den Unternehmen der Veranstaltungswirtschaft zu sichern bzw. zu verbessern und mit konkreten Standards die Qualität sichtbar zu machen.
„Natürlich war es naheliegend, die Einhaltung der qualitätssichernden 100PRO-Leitlinien in die Zertifizierung des DPVT mit einzubeziehen“, sagt DPVT-Geschäftsführerin Martina Fritz, „zumal sich die Initiative 100PRO mittlerweile ohnehin bei gut ausbildenden Betrieben etabliert hat.“

www.dpvt.org

Ausbildungsinitiative 100PRO sichtbar auf Branchenveranstaltungen im April

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100PRO – Die Ausbildungsinitiative der Veranstaltungswirtschaft war im April 2018 sowohl auf der Prolight + Sound in Frankfurt als auch auf der Azubiveranstaltung Meet Hamburg sichtbar und Teil des jeweiligen Vortragsprogramms.

Während auf der Weltleitmesse für Medien- und Veranstaltungstechnik Prolight + Sound insbesondere die Hintergründe und der Umgang mit den seit 2016 novellierten und nun erstmals anstehenden Zwischen- und Abschlussprüfungen im Ausbildungsberuf Fachkraft für Veranstaltungstechnik im Focus standen, ging es bei der Meet Hamburg in erster Linie um Basisinformationen der Veranstaltungstechnik für die Veranstaltungskaufleute. Ralf Stroetmann vom Verband für Medien- und Veranstaltungstechnik e.V. (VPLT) und Mitbegründer der Ausbildungsinitiative 100PRO war Referent beider Programme.

„Für die Sicherung der Fachkräfte von Morgen ist es uns wichtig, bei jeder Gelegenheit auf die Bedeutung der Ausbildungsqualität hinzuweisen. Wenn wir heute nicht verantwortungsbewusst und hochwertig ausbilden, werden wir morgen enormen Problemen gegenüber stehen. Das zeichnet sich bereits jetzt schon ab“, so Stroetmann. „100PRO ist eine ideale Plattform zur Sensibilisierung für dieses Thema.“

100PRO macht gute Ausbildungsqualität sichtbar

Gute Ausbildungsqualität in der Veranstaltungswirtschaft sichtbar machen ist das Ziel der Ausbildungsinitiative 100PRO. Auf Initiative des EVVC wurde gemeinsam mit den Verbänden AUMA, VPLT und FAMAB ein Ausbildungskodex entwickelt, der in prägnanten Leitlinien die wichtigsten Bausteine der Ausbildung zu Veranstaltungskaufleuten und Fachkräften für Veranstaltungstechnik verdeutlicht.

Mit der Unterzeichnung des Kodex verspricht ein Ausbildungsbetrieb die Einhaltung maßgeblicher Eckpunkte zur Sicherstellung einer fundierten Ausbildung in der Veranstaltungswirtschaft. Dazu gehören unter anderem ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Auszubildenden und ausgelernten Fachkräften, die Verpflichtung zur Vermittlung der Ausbildungsinhalte laut Ausbildungsrahmenplan sowie das Vorliegen eines betrieblichen Ausbildungsplanes.

Mit 100PRO – Der Ausbildungsinitiative der Veranstaltungswirtschaft appellieren die Verbände an das Verantwortungsbewusstsein der Ausbildungsbetriebe. Unternehmen, die eine fundierte Ausbildung garantieren können, sollen ganz gezielt mit dem 100PRO-Label werben, um in Zukunft Schülerinnen und Schülern die Wahl des Ausbildungsbetriebes zu vereinfachen.

Seit April 2018 ist auch der QZE Qualitätszirkel Veranstaltungs- und Eventstudium Teil der Ausbildungsinitiative 100PRO.

100PRO präsent auf der MEET HAMBURG 2018

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Seit einigen Jahren unterstützt der AUMA den von Azubis organisierten Kongress für angehende Veranstaltungskaufleute in Hamburg. In diesem Jahr stellte Ralf Stroetmann vom VPLT für den AUMA und die gemeinsame Initiative 100PRO in einem bis auf den letzten Platz besetzten Vortragsraum kurz und prägnant die Basics der Veranstaltungstechnik für Kaufleute dar. Das gegenseitige Verstehen von Veranstaltungskaufleuten und -technikern ist elementar für eine reibungslose Planung und den Erfolg einer Veranstaltung und gehört zu einer guten und umfassenden Ausbildung dazu. Und genau das ist das Ziel der Initiative 100PRO für mehr Ausbildungsqualität für die Veranstaltungsbranche!

Prolight + Sound: Konferenzprogramm voller Erfolg

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Das vom VPLT zusammen mit der Messe Frankfurt organisierte Konferenzprogramm auf der Prolight + Sound 2018 war ein voller Erfolg. Neben vielen fachlichen Themen war auch die Ausbildung und damit die Initiative 100pro präsent. Ralf Stroetmann vom VPLT berichtete einem interessierten Publikum von den Hintergründen und dem Umgang mit den seit 2016 neuen und nun erstmalig anstehenden Zwischen- und Abschlussprüfungen im Ausbildungsberuf Fachkraft für Veranstaltungstechnik.

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